Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG

  • Hồ Chí Minh (Quận 3)
  • Nhân viên
  • Nhân viên chính thức
  • Đại học
  • 2 - 4 Năm
  • 12,000,000 - 16,000,000 VNĐ
  • Hành chính / Thư ký, Luật / Pháp lý, Nhân sự
  • Không giới hạn

Phúc Lợi

  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô Tả Công Việc

 

  • Responsible for recruitment process
  • Assist HR Manager in Recruitment & retention - managing talent and succession planning; taking overall responsibility for recruitment activity and campaigns
  • Update recruitment database
  • Fully responsible for C&B tasks (Annual leave, Labor contract, Payroll, Benefits, Trade Union, employee database, ect.)
  • Update employee database daily
  • Prepare monthly payroll accurately and timely
  • Handle all employee insurance issues
  • Follow up feedback 360 degree for new staff in probation
  • Make the report to Social Insurance every month as per mandatory requirement.
  • Complete social and health insurance, personal accident insurance or other insurance benefits for employees every month upon case-by-case basis.
  • Contact social, health offices and labor authorities on providing social insurance book and health care card for employees as per local law.
  • Complete the final compensation and severance allowance for leaving employees.
  • Assist HRM in participating in salary and benefit survey.
  • Evaluates jobs for developing compensation and benefits program.
  • Submit monthly report (manpower) to HR Manager or other report related to manpower whenever required.
  • Complete monthly personal income tax declaration for employees and report to Tax Department.
  • Contact Tax authorities to handle new issues of personal income tax and inform employees promptly.
  • Update and record the job evaluation for all jobs in company.
  • Register Staff changes to the Service Labor, Invalid and Social Affairs
  • Assist all activities related to HR or company events or any requests from HRM
  • Set up a system to keep track of all employees database.
  • Assist HR Manager to measure employee satisfaction and identify areas that require improvement
  • Follow up New Staff in probation time and get feedback from Managers
  • Implement HR policy & procedures
  • Ensure all company policies and procedures are up to date in line with current employment law. Ensure line managers are up to date with changes of any policies.
  • Regularly update latest regulations on Labor Law and advise HRM on time.

 

Yêu Cầu Công Việc

 

Education, qualifications and experience

  • Bachelor’s degree
  • At least 2-year experience in Recruitment and 3-year experience in C&B
  • Have good knowledge of Labor Law and Tax Law
  • Good knowledge of C&B market/industry information

Skills

  • Good English in verbal and written communication
  • Strong time management and organization skills
  • Ability to self-motivate
  • Good analytical skills
  • Good attitude and team work
  • Able to work under pressure to meet tight deadline and to handle multiple tasks.
  • Good interpersonal skills

Kết nối với chúng tôi

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.